TINHAYMOINGAY.NET – Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (TP.HCM) thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đợt 1 với 4.439 người. Người nhận hỗ trợ cao nhất được 452 triệu đồng, mức bình quân hỗ trợ là 118 triệu đồng.
Ngày 24.5, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan, hoạt động ở lĩnh vực sản xuất giày, trú đóng tại Q.Bình Tân, TP.HCM) đã có buổi gặp gỡ, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đợt 1 vào ngày 20.5.
Với danh sách thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là 4.439 người, trong đó đã có 4.438 người đồng ý ký tên vào biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, 1 người nghỉ phép chưa vào ký biên bản thỏa thuận. So với kế hoạch công ty đưa ra, số lượng công nhân dự kiến nghỉ việc đợt 1 giảm 43 người.
Về chi trả chế độ cho người lao động, tổng số tiền dự kiến là 525 tỉ đồng, bình quân mức chi trợ cấp thôi việc là 118 triệu đồng, mức cao nhất là 452 triệu đồng, mức thấp nhất là 16,5 triệu đồng.
Có 2% người lao động có thâm niên dưới 5 năm nhận mức chi trợ cấp thôi việc dao động từ mức thấp nhất đến 31,2 triệu đồng.
Thời gian chi trả trong 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động (chi trả ngày 30.6).
Theo Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, kế hoạch sản xuất từ nay đến cuối năm tại công ty này còn nhiều khó khăn, tuy nhiên đơn vị đang cố gắng duy trì việc làm cho người lao động sau 3 đợt thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, gồm các đợt tháng 2, tháng 5 vừa qua và đợt vào tháng 6 sắp tới.
Trước đó, thông tin về công ty này sẽ tiếp tục cắt giảm hơn 5.700 lao động (là số dự kiến cắt giảm trong tháng 5 và tháng 6 sắp tới) vì thiếu đơn hàng được dư luận đặc biệt quan tâm, bởi đây là công ty có đông công nhân lao động nhất tại TP.HCM với hơn 50.000 người (có thời điểm công ty có hơn 100.000 người lao động).
Trong số hơn 5.700 công nhân lao động bị cắt giảm ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, có 34,3% lao động quê ở tỉnh Long An, Tiền Giang; 35,3% lao động đến từ các tỉnh khác (chủ yếu khu vực miền Trung, miền Bắc) và 30,4% lao động tại TP.HCM.
Như vậy, gần 70% lao động bị cắt giảm ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam là lao động di cư. Đồng thời, có 6,8% lao động từ 21 – 30 tuổi; 39,6% lao động từ 30 – 40 tuổi và 53,6% lao động trên 40 tuổi.
Đa số người lao động mất việc muốn trở về quê
Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Nguyễn Văn Lâm cho biết đơn vị đã chỉ đạo Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM phối hợp Công đoàn cơ sở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tiến hành khảo sát nguyện vọng của người lao động.
Qua khảo sát 2.429 người, có 1.202 trường hợp trở về các tỉnh; 102 người có nhu cầu học nghề và tìm kiếm việc làm; 294 người có nhu cầu tìm việc làm; 26 người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài; 14 người có nhu cầu học nghề.
Có 791 người không có nhu cầu tư vấn giới thiệu việc làm và học nghề.
Các công việc mà người lao động có nhu cầu tìm kiếm là lao động phổ thông, hành chính văn phòng, may thêu, kỹ thuật, tạp vụ, tài xế.
Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM đã chuẩn bị thông tin tuyển dụng của 16 doanh nghiệp với 4.960 vị trí việc làm trong các lĩnh vực như may mặc, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ ăn uống, lễ tân, bảo vệ để giới thiệu việc làm cho người lao động.
Đối với người lao động có nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM sẽ kết nối với công ty có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong công tác tư vấn, lựa chọn thị trường phù hợp.
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho hay sẽ không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em…).
Về chính sách hỗ trợ, đơn vị sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1.1.2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cũng thông tin rằng kể từ ngày 2 bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết
VAN HONG
1xbet при регистрации промокод https://wildlife.by/images/pages/?promokod__260.html